【资料图】

对于公司里面的员工来说，工资、福利、前途是选择这家公司最重要的几点，可以这样说：要么你给员工的工资福利高、要么这份工作以后有前途，不然的话，公司很难招到人！

而工资福利也不能随便定，要是没有一套企业薪酬体系管理制度，后续成本就会不好控制。

我们财务经理不知道从哪弄来了一套腾讯财务人员编制的企业薪酬体系管理制度，看完之后才明白为啥人家这么牛，真心佩服！

今天就把这套企业薪酬体系管理制度分享给大家，一起来看看吧！！文末可抱走

企业薪酬体系管理制度

第一章 总则

第二章 薪酬体系及结构

第三章 固定工资

第四章 绩效工资

……

篇幅有限，企业薪酬体系管理制度就不一一展示了，